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Arbeitsbedingungen ev.-ref. Kantonalkirchen der deutschen Schweiz

Wir haben für Sie die Arbeitsbedingungen für Pfarrerinnen und Pfarrer in den reformierten Kantonalkirchen der deutschsprachigen Schweiz zusammengestellt!

Vorbemerkung 1: Manchen mag die Transparenz dieser Tabelle stören (z.B. in Bezug auf die Löhne). Wir sind jedoch der Meinung, dass falschen und irreführenden Gerüchten am besten mit Fakten und Transparenz begegnet wird. Solche Gerüchte können sein: "Das ist ja wahnsinnig: Ein Pfarrer verdient so viel wie ein Bundesrat!" oder "Stell dir vor: Im Kanton x werden so schlechte Löhne bezahlt, dass man nicht einmal davon leben kann..." Beide Gerüchte sind falsch und schaden der Sache. Wir sind sicher, dass für Pfarrerinnen und Pfarrer die Entlöhnung nur eines von vielen Kriterien ist, die bei der Stellenwahl ausschlaggebend sind.

Vorbemerkung 2: Wir haben die folgenden Angaben sorgfältig recherchiert (sie beziehen sich alle auf eine 100%-Stelle, ein Vollamt also). Dennoch können wir keine Garantie für die Richtigkeit der Angaben übernehmen. Insbesondere gibt es von Gemeinde zu Gemeinde immer wieder Unterschiede (gewisse Gemeinden bezahlen eine Gemeindezulage) oder es werden Löhne aus Spargründen vorübergehend oder längerfristig gesenkt, was insbesondere die Maximallöhne in manchen Kantonen zu einem rein theoretischen Wert macht.

Hinweise auf Unrichtigkeiten in diesen Angaben nehmen wir dankend entgegen!

Von den kursiven und unterstrichenen Kantonen haben wir die Aktualisierung für das Jahr 2009 erhalten.

Kanton	Lohn min.	Lohn max.⁽¹⁾	Miete Haus in Fr. oder % Bruttolohn	Weiterbildung / Jahr in Wochen oder Tagen	Studienurlaub Dauer / nach Jahren	Stunden / Woche für 100%	Ferien / Jahr und Alter
AG	114760	136096	1500 (exkl.)	2 W. / J.	14 W. / 8 J.	42 h	4 - 50 5 - 60 6 > 60
AI AR	99200	145700	privatrechtl. Mietvertrag; 1250 - 1500 (Empfehlung der Landeskirche)	14 T. / 2 J. + 4 Supervisions - Einzelstunden pro Jahr	4 Mt. / 10 J.	42 h	5 - 50 6 > 50
BE-JU	95925	147725	je nach Haus 700 - 2400 (exkl.)	1 W. / J.	6 Mt. / 10 J. (einmalig)	42 h	4 - 44 5 - 55 6 > 55
BL	94308	147416	1947 (inkl.)	14 T. / 2 J. +10 T. / 2 J. Supervision	13 W. / 7 J.	42-48 h	4 - 45 5 - 60 6 > 60
BS	101552	155805	1674 (inkl.)	1 W. / J. + Supervision	1 Mt. / 8 J.	46-50 h	5 - 60 6 > 60
FR	82600	120500	max. 20% = 1466 - 2000	1 W. / J.	6 Mt. / 10 J.	42-47 h	4 - 45 5 - 55 6 > 55
GL	95870	138053	900 bis 1200	1 W. / J.	4 Mt. / 10 J.	50 h	4 - 40 5 - 60 6 > 60
GR	89300	126806	15% (inkl.) = 1116 – 1384	2 W. / J.	3 Mt. / alle 7 J.	45 h	5 - 50 6 > 50
LU	105939	126935⁽²⁾	1000 - 1700 (inkl.)	2 W. / J.	4 Mt. / 8 J.		5 - 50 6 > 50
SG	104125	158597	15% (inkl.)	1 W. / J. +8h / J. Supervision	4 Mt. / 10 J.	42-47 h	5 - 55 6 > 55
SH	98722	134277 ⁽²⁾	14% (exkl.)	14 T. / 2 J.	4 Mt. / 10 J.	k.A.	5 - 50 6 - 60 7 > 60
SO	89400	123800	1200 (inkl.)	1 W. / J.	3 Mt. / 8 J.	48 h	5 - 50 6 > 50
SZ	99900	179218	900 - 2000	1 W. / J.	6 Mt. / 12 J.	k.A.	k.A.
TG	99828	142686	1000 - 2400	2 W. / 2 J.	6 Mt. / 10 J. 4 Mt. / 20 J.	k.A.	5 - 50 6 - 60 7 > 60
UR OW NW	k.A.⁽³⁾	k.A.⁽³⁾	k.A.	k.A.	k.A.	k.A.	5 - 50 6 - 60 7 > 60
ZG	99324	150847	1600 (inkl.)	1 W. / J.	3 Mt. / 6 J.	42 h	5 - 50 6 - 60 7 > 60
ZH	115150	181375	1700 (exkl.)	14 T. / 2 J.	6 Mt. / 12 J.	k.A.	5 - 50 6 - 60 7 > 60

^{(1) In manchen Kantonen können die Maximallöhne gar nie erreicht werden, da längere Zeit keine Stufenanstiege mehr gewährt wurden, sind also bloss theoretische Werte.

(2) Bei diesen Lohnangaben ist zu
betonen, dass es sich dabei um Mindestvorgaben handelt, die durch die
Kantonalkirche festgelegt werden. Abgesehen davon können die einzelnen
Kirchgemeinden höhere Löhne ausrichten (z.B. in SH zusätzlich bis zu 8%
Gemeindezulage).

^{(3) Wo bei den Löhnen keine Angabe
(k.A.) vorhanden ist, liegt das daran, dass die Daten von Gemeinde zu
Gemeinde zu verschieden sind, um aufgelistet werden zu können.}}