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Arbeitsbedingungen ev.-ref. Kantonalkirchen der deutschen Schweiz

Wir haben für Sie die Arbeitsbedingungen für Pfarrerinnen und Pfarrer in den reformierten Kantonalkirchen der deutschsprachigen Schweiz zusammengestellt!

Vorbemerkung 1: Manchen mag die Transparenz dieser Tabelle stören (z.B. in Bezug auf die Löhne). Wir sind jedoch der Meinung, dass falschen und irreführenden Gerüchten am besten mit Fakten und Transparenz begegnet wird. Solche Gerüchte können sein: "Das ist ja wahnsinnig: Ein Pfarrer verdient so viel wie ein Bundesrat!" oder "Stell dir vor: Im Kanton x werden so schlechte Löhne bezahlt, dass man nicht einmal davon leben kann..." Beide Gerüchte sind falsch und schaden der Sache. Wir sind sicher, dass für Pfarrerinnen und Pfarrer die Entlöhnung nur eines von vielen Kriterien ist, die bei der Stellenwahl ausschlaggebend sind.

Vorbemerkung 2: Wir haben die folgenden Angaben sorgfältig recherchiert (sie beziehen sich alle auf eine 100%-Stelle, ein Vollamt also). Dennoch können wir keine Garantie für die Richtigkeit der Angaben übernehmen. Insbesondere gibt es von Gemeinde zu Gemeinde immer wieder Unterschiede (gewisse Gemeinden bezahlen eine Gemeindezulage) oder es werden Löhne aus Spargründen vorübergehend oder längerfristig gesenkt, was insbesondere die Maximallöhne in manchen Kantonen zu einem rein theoretischen Wert macht.

Hinweise auf Unrichtigkeiten in diesen Angaben nehmen wir dankend entgegen!

Von den kursiven und unterstrichenen Kantonen haben wir die Aktualisierung erhalten (Stand: Januar 2017).

Kanton	Lohn min.	Lohn max.⁽¹⁾	Miete Haus in Fr. oder % Bruttolohn	Weiterbildung / Jahr in Wochen oder Tagen	Studienurlaub Dauer / nach Jahren	Stunden / Woche für 100%	Ferien / Jahr und Alter
AG	117528	140833	1500 (exkl.)	2 W. / J.	14 W. / 8 J.	42 h	4 - 50 5 - 60 6 > 60
AI AR	106022	155718	1250 - 1500	14 T. / 2 J. + 4 h Supervision / J.	4 Mt. / 10 J.	42 h	5 - 50 6 > 50
BE-JU	102015	163231	je nach Haus 700 - 2400 (exkl.)	1 W. / J.	6 Mt. / 10 J. (einmalig)	42 h	23 T. - 44 27 T. - 55 32 T. > 55
BL	94308	147416	1947 (inkl.)	14 T. / 2 J. +10 T. / 2 J. Supervision	13 W. / 7 J.	42-48 h	4 - 45 5 - 60 6 > 60
BS	102568	157363	1720 (inkl.)	1 W. / J. + Supervision	1 Mt. / 8 J.	46-50 h	5 - 60 6 > 60
FR	89500	142500	max. 20% = 1492 - 2375	1 W. / J.	6 Mt. / 10 J.	42 h	4 - 45 5 - 55 6 > 55
GL	95870	138053	900 bis 1200	1 W. / J.	4 Mt. / 10 J.	50 h	4 - 40 5 - 60 6 > 60
GR	90840⁽²⁾	128993⁽²⁾	15% (inkl.) = 1131 – 1612	2 W. / J.	7 W. / alle 7 J.	45 h	5 - 50 6 > 50
LU	105939	126935⁽²⁾	1000 - 1700 (inkl.)	2 W. / J.	4 Mt. / 8 J.		5 - 50 6 > 50
SG	104856	159709	15% (inkl.)	1 W. / J. +8h / J. Supervision	4 Mt. / 10 J.	42-47 h	5 - 55 6 > 55
SH	99099	134797 ⁽²⁾	14% (exkl.)	14 T. / 2 J.	4 Mt. / 10 J.	k.A.	5 - 50 6 - 60 7 > 60
SO	107000	137000	1200 (inkl.)	1 W. / J.	3 Mt. / 8 J.	48 h	5 - 50 6 > 50
SZ	92000	160000	1200 - 1900 (exkl.)	1 W. / J.	6 Mt. / 12 J.	50	5 - 50 6 - 60 7 > 60
TG	100632	151580	1000 - 2400	2 W. / 2 J.	6 Mt. / 10 J. 4 Mt. / 20 J.	k.A.	5 - 50 6 - 60 7 > 60
UR OW NW	k.A.⁽³⁾	k.A.⁽³⁾	k.A.	k.A.	k.A.	k.A.	5 - 50 6 - 60 7 > 60
ZG	99324	150847	1600 (inkl.)	1 W. / J.	3 Mt. / 6 J.	42 h	5 - 50 6 - 60 7 > 60
ZH	116698	172713	1700 (exkl.)	10 T. / 2 J.	5 Mt. / 12 J.	48 h	6 - 60 7 > 60

⁽¹⁾In manchen Kantonen können die Maximallöhne gar nie erreicht werden, da längere Zeit keine Stufenanstiege mehr gewährt wurden, sind also bloss theoretische Werte.

⁽²⁾Bei diesen Lohnangaben ist zu betonen, dass es sich dabei um Mindestvorgaben handelt, die durch die Kantonalkirche festgelegt werden. Abgesehen davon können die einzelnen Kirchgemeinden höhere Löhne ausrichten (z.B. in SH zusätzlich bis zu 8% Gemeindezulage).

⁽³⁾Wo bei den Löhnen keine Angabe (k.A.) vorhanden ist, liegt das daran, dass die Daten von Gemeinde zu Gemeinde zu verschieden sind, um aufgelistet werden zu können.